我去年辛辛苦苦跑了那么多地方做快闪啊做推广啊，现在他一句公司觉得效果不怎么样直接把我年终评价分数打得超级低。我靠，老娘是这个公司的奴隶吗？因为工作和男朋友分手，全国各地的出差，发烧到40度还在飞机上赶方案，现在说不满意？他妈最开始的时候去干啥去了？我辛辛苦苦一年，年终奖拿不到不说，这是直接在否定我这个人在公司的价值。如果一开始觉得这个事情没有什么意义，为什么没有一个领导站出来阻止这件事情呢？我真的委屈的不行。啊……呜呜呜……”
周楚是一边撼天动地哭一边滔滔不绝地骂公司二B，中间还不忘记擤一下鼻涕。我和吴真儿无奈的对视一下，又接着轻拍着周楚的背安慰她。
作为品牌的两个加班大户，我比谁都更加了解周楚的心酸与无奈。
为了品牌10周年的推广活动，从方案到执行，从与第三方沟通到现场布置，出差更是从山竹笼罩下的深圳到凛冽严寒的北京，原本营业企划出身的周楚突然来做marketing的事情本身就已经压力非常大了。然而在所有的苦头都吃尽，加班加到月经不调满脸爆痘终于把项目完成后，自己的领导竟然说效果不好。要是换我，我也会放声大哭。
好在从公司到别墅的距离有一段时间，周楚也渐渐地收拾好了自己的心情，从嚎啕大哭转变成低声啜泣最后打开窗户冷静了一会彻底恢复正常。
我在她旁边默默地递上纸巾，不多过问。
有的时候想想，职场真的是个残忍的地方。
冰冻三尺非一日之寒，品牌效益不好也绝对不应该只是特定的某个人的责任。所有在最开始没有站出来指责错误，反而在最后结果不理想的时候把锅甩给别人的人，才真让人讨厌。
而作为一个公司低职级的主管，我们仿佛只能这样无力地接受这样的结果。
为公司加过的班，为了得到肯定付出过的努力，在年终评价前一文不值。直到后来，我们最开始对公司的期待开始慢慢下降，我们再也无法抱着最初入社那天一样的心情，为这个公司加班熬夜。
25岁，职场人生的第三年，已经看破了太多，也不在做过多的期待和努力
