已完结独家小说《提升素质：员工素质培训完全手册》是周广宇倾心创作的一本出版读物类型的小说，本小说的主角提升素质：员工素质培训完全手册，内容主要讲述：？怎样才能改善这种状况？0？《木畐布斯》杂志的一位才华横溢的总编大卫o梅克，对待下属不留情面，一副冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，叫人传出话来：’‘在这期杂志出版以前，你们当中...
精彩章节试读：
使心灵更加平和、更加快乐，而你离成功也就会更近。
三、帮助新人，提升自我
工作时间很长的老员工更应该虚怀若谷，荏蹈？煎切屋笈者婆枣2你宝贵的工作经验的确可以是个好榜样，但并非金科玉律，让新人依样画葫芦。当然，也不能盲目容忍对方出错，遇到有重大或原则性问题，要婉转相告，让他避免犯错误，从过去的经验中汲取教训！
俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋匸作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡
献，现在却跟不上企业的发展步伐，自以为是的员工。古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。
皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事，以他的长久服役为理由。“我应该升到更重要的领导岗位，‘’他说，”因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。“
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指瘡绑在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可他们仍然是驴子。‘’
经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力才华的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但有怕的是盘种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想像力与创造力。
长江后浪推前浪，一代更比一代强，育出于蓝而胜于蓝。这和新陈代谢一样，不以人的意志为转移。员王的成操宥一个过程，也必须经历一定的”台阶“。如果只讲费历不着能力，就会出现论资排輩的现象。但有的人常常对此熟视无睹，结果害人不利己。
经过十年的努力，郝明终于从一名普通的财奔人员坐上了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。郝明是公司的老员工，论资历在公司很少有人能与袍相比，这也养成了他自以为是、目中无人的习惯”
随着公司发展步伐的加快，公司陆陆纔续的引进了-批新人，财务部也引进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新
