连载中《凤凰涅槃不再是传说》是一本非常不错的都市小说，作者是凤凰岭的山民，主人公叫任营岩杨洪，小说主要讲述的是：权，1985年以前，我市的工业企业很少注重这百分之十的自销权，也很少有企业自销部分超过百分之十的，大家也没有必要去重视，原因很简单，就是产品由国家调拨，用不着工厂自己去考虑；这两年情况就不同了，198...
精彩章节试读：
上站起来打招呼。唐亮虽然以前不认识任营岩，但他很有心，昨天听说新厂长上任了，就专门去办公楼认了一下新厂长的面孔。
“你好！小伙子，”任营岩也不认识唐亮，就用小伙子称呼他，“王主任来了没有？”
“还没有。”唐亮回答完后又补充说，“不过王主任上班很准时的，马上就回到，您先坐这儿，我给你泡茶。”
“谢谢，不用了，我不喝茶，只喝凉白开。”任营岩说的不是客气话，他常年的习惯就是喝凉开水，即使冬天也如此。听到“王主任上班很准时”这句话，任营岩心想，这个小伙子倒是挺会说话，就是不知道办事怎么样，于是又问：“你叫什么名字？在车间做什么工作？”
“我叫唐亮，是制浆车间统计员。”唐亮回答的倒也干脆。
“那车间的奖金也是由你来算了？”任营岩接着问。
“是的。”稍有停顿，唐亮反问一句：“任厂长要了解奖金情况吗？我昨晚才算完，可以给您汇报。”
“好啊，你先给我说一下每个人的奖金是怎么评定的？”任营岩先不问奖金的多少，而是问奖金评定的方法，这是因为他知道，几十年来，中国的工业企业在奖金分配制度上一直存在着严重的弊端：特殊年代之前前，基本上实行的是平均主义，力图贯彻“劳动者是平等的”观念，但其实质是传统的“不患寡而患不均”保守思想作怪；特殊年代中，奖金制度被作为资产阶级“物资刺激”的手段而废除，孰不知这样做是否认和践踏了“按劳分配”这一社会主义最基本的分配原理；特殊年代后，奖金制度也得到“平反昭雪”，然而它复燃的仍是平均主义的火焰，更让人揪心的是，在奖金的分配上，注入了更多的人际关系和领导意志的成分，使奖金非但起不到调动人们生产积极Xing的杠杆作用，反倒是制造出很多矛盾和不满；改革开放以后，在思想大解放的的热潮中，不少理论工作者和想有所作为的企业家开始认真思考奖金制度问题，他们提出要解决的核心问题，就是要把劳动者的收入包括奖金和劳动者的劳动结果切实挂起钩来，然而遗憾的是，在实践的过程中，由于传统思想和
