已完结主人公叫谁赶走了优秀员工的小说叫《谁赶走了优秀员工》，它的作者是郑一群创作的出版读物类型的小说，内容主要讲述：人才这一问题。针对优秀员工流失的原因，书中作了详细而深刻的剖析，找出了问题的关键所在，并相应提出了许多具有建设性意义的解决办法，真正有利于解决人力资源管理中如何留住人才的难题。本书系统地阐述了如何防...
精彩章节试读：
尔·盖茨曾被问到这样一个问题：“如果让您离开您的办公大楼，您还可能创办出如此屡创奇迹的公司吗？”他的回答如下：“当然可以。不过，得让我挑选出100名员工带走。”
卡耐基也曾经说过这样一句话：“如果把我的员工带走，把工厂留下，那么不久后工厂里就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把我的员工留下，那么不久后我们就会拥有一个更好的工厂。”
我们正生活在一个知识时代，企业的竞争就是人才的竞争。人力资本构成了企业最重要的竞争优势。拥有人才就等于拥有未来。大到一个国家，小到一个企业，都离不开人才的支持。
优秀员工是企业生存发展的重要基础。公司稳健发展离不开优秀员工；公司做大做强离不开优秀员工；公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀员工。可以说，人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业里，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是企业内的所有员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
当今社会，谁拥有了一流的人才，谁就在竞争中拥有了主动权。经济的竞争、市场的竞争，归根到底都是人才的竞争。各种媒体时常载有某某企业以百万元年薪招聘主管厂长或专业人才；某某企业标出五十万元年薪聘用高技术和科技人才的消息。企业之所以愿意花高价聘用人才，是因为企业的管理者明白，如今是市场经济、知识经济时代。“知识即财富，人才即利润”，可以说这就是知识经济的最典型特征。
企业作为一个组织，都有发展的需要，而发展的动力来自人才。谁拥有人才，谁就拥有竞争优势，就能在竞争中获胜。因此，如何在劳动力短缺时留住本公司的优秀员工，将成为每位管理者的首要职责。在人才流动日趋频繁的今天，许多企业要求管理者达到一定的人才保留率，并为此提供不同的报酬。那些帮助优秀员工在企业内调整职位，而不是任由他们流失到竞争对手公司的管理者还会为此受到嘉奖。
目前，员工跳槽已经成为令管理者头痛的问题。中国企业尤其是民营企业员工的不稳定和频繁
