高难度谈话的艺术

小说主人公是高难度谈话的艺术的小说叫做《高难度谈话的艺术》，是作者燕君最新写的一本出版读物类型的小说，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：一位领导经常自己动手写讲稿，偶尔秘书为他准备稿子时也是事先把稿子的“路子”告诉秘书，供秘书参考。因此，秘书经常对他说：“像您这样当领导，我们都快失业了。”“人家都说写稿子是件苦差，可是为您写稿子是件...

精彩章节试读：

总之，职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”

因此，张小成有了辞职打算，开始寻找下家，“我最初是想平稳过年后，再离开公司。”但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了他半小时，这让陈成的小宇宙彻底爆发了，“我和他大吵一架，把所有的不满都统统吼出来了。”随后，要面子的他以一句“不要你说废话了，我自己卷铺盖走人”结束争执。

4.呆得太久遇到瓶颈期

今年是王娟娟在某环保科技公司的第五年，很受器重，已做到管理层。不过，她在不久前选择辞职，理由很简单：年终奖没了。她感觉，或许在公司呆得太久了，到了一个瓶颈期，无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，辞职念头便冒出来。她想先跟老板谈谈自己的困惑，但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后，老板表示对这个理由无法接受，更认为她是借此要求涨薪。

对老板反应失望的王娟娟，也就顺水推舟地辞了职。

以上各例看似理由很充足，其实还是“不会辞职”。不要以为辞职无非是跟老板说拜拜。但在抬头不见低头见的职场，优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数，也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情，这是白领心中理想的大团圆结局。

那么，会辞职的人都是怎么做的呢？我们列出了一份辞职计划表供大家参考。

（1）列辞呈。准备一份辞呈，详细写出真实辞职理由，言语不妨客气一些，多写一写公司的栽培及未来的工作计划。在准备辞呈时得保密，千万不要告诉同事。

（2）约谈。尽量选择办公室人少或下班时间单独约见老板。和老板聊天时，不妨说出自己的真实想法，一切都要好好沟通。如果去了同一行业的不同分支，还可以跟领导讲明在未来依然可以合作，会提供给领导好的资源。

（3）等待。如果领导表示希望过完年后再让你离开，或找到替代你工作的人，一定不要拒绝，宁愿跟新公司商量，也不能不管不顾地离开。期间你可向老板推荐比较优秀的人，也可写一些工作总结，便于移交工作，给老板留下负责的好印象。

■