直接的语言肯定了同事的观点，就是对他工作能力和判断能力的一种肯定，这会令他觉得你赞美了他在工作中的判断。很多职场中人都明白，很多时候保持中立态度是最好的选择，所以你不需要再去解释，也不要去赞美A提案的优秀，你肯定了同事的观点就足够了。如果同事继续说这个话题，而你并不想和他讨论的话，你可以用“嗯”、“哦”、“是”这些表示肯定又比较“虚”的词来应答，只要让对方觉得你是持肯定态度即可。
示例3
上下级之间讨论问题。
经理对秘书说：“我觉得用去年会议通过的那个老章程就可以了，不用再做新的了。不过你还是要再去整理一下，对不完善的地方做个补充。”
秘书认真记录后，说：“是，我马上去做。”
秘书做了一半发现问题，又回来请示：“经理，请问关于后勤的那几条要不要加进去？”
经理想一想，回答：“对，那些也要加进去！小李，你现在工作越来越细致了，很不错！”
为什么这样说？
和上级讨论问题，如果是上级已经决定的事情，那么你最好的回答就是“是，我马上去做”。你可能觉得这就是回答而已，怎么能算赞美呢？有的人会觉得，在上级说出一个决定时，至少应该说一句“您的决定很英明”这样的话。但请注意，上级的工作能力不需要你来肯定，你可以赞美他英明，但不要在他面前直接说，以免被认为有奉承之嫌。你只需要表示出你的执行力，说立即照办就是对上级决定最好的赞美。
而上级对下级则可以在肯定后顺势加上一句评论式的赞美，比如：“很细心”、“有进步”、“业务不错”等等，这些都能表现出对下级工作态度和工作能力的赞美，对鼓舞士气很有帮助。要注意，这样的赞美最好放在谈话的最后，具体用法也可以参考后文中的总结式赞美。
溶入水中的盐——描述式赞美
刚才说到的肯定式赞美属于最明显直接的赞美方式，而描述性赞美则属于看起来像是平常“唠家常”，但实际上是更进一步的赞美方式。描述式赞美要求描述事实与细节，适合朋友、家人之间使用，也适合在交际场合中使用。
张凯元很棒的文笔，没有长篇华丽辞藻的堆积，《口才投资课：彻底改变你人脉、财路、官运的简单秘诀！》里的人物形象丰满，感情细腻，很符合逻辑
