或期待或紧张地走了进去。
她们衣服式样简单，配色单调，以蓝、黑、白、绿为主，但个个容貌精致，青春正好。
看了眼整个楼层唯一的液晶显示屏，领头那位女孩忍不住低声说道：
不知道公司会给我分配什么样的丈夫？
主要是性格怎么样。她的旁边，穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩咬了下嘴唇道。
作为基因改良药物普及的第二代，她们并不担心自己未来丈夫的长相和身高，反正都在水准以上。
领头那个女孩瞥了自己同伴一眼：
你忘记了，参加统一婚配的除了我们这个年纪的人，还有妻子已经过世的那些，他们有的都四五十岁了，没经过胚胎阶段的基因改良，有很多缺陷。
为了保证有足够的新生儿，她们所在的这个公司规定：凡年满20岁或高等教育毕业，又未自由婚配者，由公司统一安排配偶，不接受者由‘秩序督导部’统一处罚。第一次违反，降低能源配给，扣除相应贡献点，第二次违反，放逐出公司，在灰土自生自灭。
同样的，丧偶又未抚育有后代者，在丧偶三年后且未满60岁时，强制参加统一分配。
而且，就算不是这些人，难道你们不期待未来的丈夫在M级家庭？另一位女孩加入讨论的行列，开了句玩笑。
公司内部分为三个层级：一是D级员工，从D1到D9；二是M级管理层，从M1代表的总监级到M3对应的董事会成员、首席科学家；三没有字母代号，只有一个称谓，那就是大老板，一位异常神秘的女士。
穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩撇了下嘴巴道：
你什么时候听说过普通楼层的人分到346、347、348、349层的配偶？
346到349是M级管理者们居住的楼层，能源供给充裕，人均住房面积是普通员工居住楼层的十倍以上，而且，这四层楼有自身独立的电梯、净水、通风、排污和教育系统，他们的孩子正常情况下不会和普通员工有接触。
唯一的例外是高等教育阶段，因为整个公司只有一所大学，在350层。
普通员工的孩子需要考试才能决定是开始工作，还是进入大学，而管理层的孩子可以免试
