一愣一愣的。
“当然了，是那个帮厨小伙子炒的，人已经教会了，可以就行！”说完人就不见了，薛文艳又是一阵凌乱......
回到自己办公室，萧振东对王皓说道，“去，把人事部的杨经理给我喊来。”
......
很快，杨经理便飞似的来了，战战兢兢的，“萧......萧总，您找我啊？”口气已经完全变了。
杨经理能当上人事部经理，也是阅人无数，有两把刷子，萧振东看过他的简历，人还是不错的，是个干活的人，选拔人才他是第一关，然后才会给到各个部门经理挑选。当然了，他也只能做到基础考核，在廖总霸权的领导下，关系网复杂，他的任免权限，也是极其有限。
“来，坐吧。”萧振东客气地请他坐下，顺手关了房门。
杨经理端端正正坐着，已在流汗，估计也怕萧振东现在拿他开刀，毕竟两天时间炒了几个高层，门店的厨师也出了问题，人事部责任重大。
萧振东笑了，拍了拍杨经理的肩膀，算是给他压压惊，“杨经理，不用担心，我找你来，是想交代一些事情。”
杨经理一听，知道没自己什么事，这才舒了口气。
“公司这两天，你也知道，出了这么大的事，现在薛总新官上任三把火，可不是廖总的作风，她的性格你是清楚的。”
“懂！这个我懂！”杨经理赶紧说道。
“薛总交代我了，现在她确实很忙，也知道公司的人事方面有很大问题和漏洞，不过对杨经理的表现，薛总还是相当肯定的。”这算是给杨经理卖了一个人情，也给他吃了一颗定心丸，商业大亨系统里面，也包括了管理心理学，萧振东知道，现在既要炒人，也要留人，对于害群之马，肯定要砍掉，但对于有功于公司，表现良好的，这时候反而要提拔重用，树立榜样，只有双管齐下，才能稳住人心。
“哪里哪里，这是应该的。”杨经理听得眉开眼笑，“以后还请萧总多多指教。”
萧振东摆了摆手，“客套话就不用说了，我这个人年轻，不懂人情世故，只看工作表现，薛总已经下
