意思，想要看看他葫芦里到底卖的什么药。
“你也得注意下配合我的工作，你看看这个月的考勤……都想不来单位坐班，的确，你能拿回单子来，这个谁也说不出什么， 但并不是所有人都能有你这样的能力，那些拿不回单子的，也想跟你一样，这个团队我还怎么带？”
王维忠一边说着，一边把考勤记录本丢给杨峥。
随意翻看了一下，杨峥也觉得那考勤有些惨不忍睹了。整个儿业务部，每天的签到率不到60%。
直接反应到现实的管理中去看结果，那就只有俩字儿——散漫。
王维忠的意思他是明白了，现在整个业务部的销售都拿杨峥当标杆，他能不来坐班，有人就想有样学样。
但这个问题真的重要么？
杨峥并不这么认为。
他虽然不喜欢做管理，根本原因是他想多赚钱，而不是真的一点儿都不懂。一个只需要略加奖惩就可以避免的问题，他却想从根本不必要的“源头”上解决？
王维忠拿这个出来说事，表面上看起来是他在示弱，但是杨峥知道，这货想以退为进，要给自己脖子上栓绳了。
乐意做销售，杨峥除了想要多赚钱，当然还有看重了它的相对自由。
要是让他天天来公司坐班，家住市区的杨峥每天来回在路上就得俩小时。
“老王，你想做好管理这个我肯定支持，但你也不能折腾我呀？”
杨峥故作无奈道。
他可以跟王维忠摆事实讲道理，甚至可以跟他刚正面说自己不来坐班是老大允许的，谁想不来坐班，去找老大呀？
可这些话却是他坚决不会说的。
因为王维忠并不是他无话不谈的朋友，杨峥相信，只要他这么说了，第二天全销售部就都知道了，且言辞一定更加的犀利，甚至达到将自己完全摆在所有销售员对立面的那种。
“这个真不是折腾你。”
“那是什么？玩儿我？”杨峥眉头一挑，不悦道。
“你这样，我们就没法谈了。”王维忠摊摊手，似是无奈道。
见王维忠把锅又甩到自己的态度上来，杨峥是真的有点儿无语了，思量了片刻，杨峥道：“要不这样，我们都各退一步。关于销售部里现在的风气问题，我帮你一起做做工作，你也知
