下午，在一间普普通通的会议室里，海州电视台硕果仅存的十七名员工团团而坐，唐辰站在会议桌前侃侃而谈。
“最近一段时间，咱们台里很不平静，也很艰难。很多人都说，海州电视台不行了，海州电视台不行了，但事实上，海州电视台仍然行，一直行，越来越行！
可能有人会说，你这不是骗人吗？之前台里连大伙的工资都发不出来，怎么会越来越行呢？你这脸皮也太厚了吧！我想告诉大家的是，工资延迟发放，不是因为台里没有钱，而是因为有人造谣生事，导致客户压款、供应商压货，后续资金一时跟不上，结果像银行被挤兑一样。
大家都知道，挤兑这种事情，就像暴风骤雨，看似凶猛，其实很快就能过去，而且只有经历过暴风骤雨，才能看到美丽的彩虹。现在，暴风骤雨已经过去，等待我们的，必然是那期待已久的彩虹！
另外，大家可以看一看我手里的这些订单，摄像机、音响、灯光、字幕机、编辑工具、导播系统……还有装修材料，这些都是我们和供应商签订的采购订单，如果我们不行了，又怎么会花大价钱去采购这些东西呢？我们之所以花这么大力气去采购设备、装修演播厅，是因为我们不想得过且过，甘于平庸。
很早之前，就有人和我父亲说，‘老唐啊，你守着市中心这么一块风水宝地，做什么不好，非要做电视台，电视台是咱们平头百姓能做的么？你这块地，不管是拿来盖商场，还是建酒店，都可以稳赚不赔，即使什么都不做，放在那里收房租，也比你开个破电视台要强得多，还不会得罪人。你说你，图什么？’
‘图什么？图的是我乐意，我喜欢！’当时，我父亲是这么回答的；今天，我也用这些话来鞭策自己。海州电视台是一个很小电视台，同样规模的在全国起码有几百个，但是我们的心胸一点都不小，我们的未来同样不会小！
当然，要创造一个伟大而美好的未来，光靠我一个人的力量是不够的，必须集合我们所有人的力量才行。因此，我迫切地希望，海州电视台不再只是我一个人的电视台，而是我们所有人的电视台！
说到这里，肯定有很多人在心里吐槽，因为这样的话谁都会说，而且有很多人说过，却很少有人真正兑现过。我想告诉大家的是，我唐辰，从来都不喜欢说空话套话，更不会忽悠大家，既然我这么说了，就肯定会这么做！
接下来，直接上干货……即日起，海州电视台正式启动全员持股计划，所有员工只要在电视台工作满一定年限，就可以获得股份配额以及期权奖励。从今往后，我们所有人都是电视台股东，是电视台老板！”
唐辰先是解释了一下最近的境遇，然后才放出自己酝酿已久的大招。
前世有一位商业大亨曾经说过，员工之所以想要离职，要么是因为公司钱没有给够，要么是因为心里受了委屈。
钱，他暂时没办法给够，但他可以用实际行动告诉大家，只要他能给的就一定会给大家；至于委屈，如果在单位能受到尊重，如果单位能为大家创造一个施展才华、实现梦想的平台，那谁还会委屈？
传媒是一个重度依赖资本与人才的行业，他没有资本可以挥霍，也不喜欢资本的触角，他唯一能仰仗的就是人才——和他有共同利益、共同抱负、共同理念的人才。
他齐芳说希望海州电视台是大家的电视台，这并非虚言，而是他的真实想法。
都说人心贪婪，欲壑难填，单纯给钱总是给不够，把员工变成股东，让他们自己给自己赚钱，却不用担心给不够，而只需要担心他们赚不够。
唐辰衷心希望，海州电视台能像某个赫赫有名的科技公司一样，普通员工一年数十万的年薪只是零花钱，真正的大头都是年终股东分红。
当然，现在说这些还为时过早，单是一个他抛出的全员持股计划就把众人整懵圈了。
在场所有人交头接耳了一阵，才有一位看上去老持稳重的员工出面问道：“小唐台长，你让大家成为电视台的股东，大家都很感激，但有个问题我想先问清楚，就是我们购买股份的钱怎么出，什么时候出。”
在刚刚的通气中，他们最担心的就是，这个全员持股计划会不会是一个变相的集资方案，名义上让大家当股东，实际上是要大家为电视台输血。
在会议正式进行之前，唐辰已经对他们有可能发问的问题进行了预估，因此胸有成竹地进行回答：“关于钱怎么出，出多少，什么时候出，我已经有了全盘的计划。首先一点，肯定不会要大家掏钱，我的想法是先把股份和期权配给大家，所需费用则从每年的分红里面扣，什么时候把费用扣齐了，什么时候就允许卖掉这部分股份。不过为了安全起见，这些股份只能卖回给我。”
“那持股计划会影响到我们现有的工资吗？”
“不会，工资是工资，股份是股份，两者不会有直接影响，全员持股的目的是增加大家收入，而不是削减大家的工资。这一点，请大家放心！”
“如果……我是说如果……如果电视台经营不善，欠了一大笔债无力偿还，会不会追究我们的责任，要我们出钱还债？”
“当然不会，哪怕电视台破产倒闭了，你们也不用背负任何责任，最多会损失掉自己的股份。不过，身为电视台的股东，我相信大家都不希望电视台有破产倒闭的一天。”
一听不需要真金白银地掏钱，也不需要承担什么责任，所有人都亢奋起来。
“那我们能拿到多少股份？是平均分配，还是按年限或贡献分配？”
“股份是一次性全部获得，还是要分年度，每年达到考核目标才能获得？”
“全员持股的话，董事会如何组建？普通员工有没有投票权？”
“以后进来的员工有没有配股权，如果有的话如何保障我们的股份不被稀释？”
……
