，标题是——《欢迎大家踊跃竞聘少儿频道节目部晚九点档节目总策划》
谭越脚步顿了顿。
从原主的记忆里，谭越得知，他们所在的电视台的岗位，基本上是一个萝卜一个坑。
一般人很难晋升，如果想要按部就班的在本节目中晋升，就得慢慢熬。
除此之外，能快速晋升的渠道，那就是竞聘——通过某一个节目的岗位竞聘，快速上位。
只不过，竞聘的难度非常大。
任何一个能够被竞聘的岗位，基本都是一个团队的小领导了，必然是会吸引大批员工参与进来。少则十几人，多则上百人，算不上千军万马过独木桥，但也差不远了。
而且，出现的频率很低，平均每两三个月才能出现一次。策划方面的竞聘，更是一年也不一定能出现一次。
而现在突然冒出一个节目的总策划竞聘，倒是让谭越有了一些想法。
把这封面向电视台全体员工的邮件看了一遍，谭越才知道了为什么会出现这次的竞聘了。
《亮亮说故事》是济水电视台少儿频道周三晚九点的一档节目。
之前的收视率就一直在百分之二到百分之三之间徘徊，在少儿频道众多节目中垫底，最近一两个月，收视率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道，这可不是卫视节目，卫视面向全国观众，收视率能破1，就是挺好的成绩了。
济水电视台是面向本地的老百姓，平均收视率最起码也要达到百分之五左右，才不至于进入被砍的车道。
而老节目被砍掉，这个空档就出来了，需要制作新节目替补。
这就有了这次竞聘的事情。
如果竞聘者拿出能够让领导们满意的节目，就能在这次竞聘中脱颖而出。
流程分为两轮，第一轮就是给参与竞聘的策划们一周的时间去做准备，从下周一开始，可以把自己的节目创意写成可实行的本子，发到指定的邮箱里。
然后会有领导去看，被选中的策划，就会进入第二轮面试。
面试通过的人，就会成为这次竞聘的收获人。
谭越揉了揉额角，目光扫了一眼周围，自己现在的《民间杂谈》，包括他在内，也有一个总策划，三个策划。
至于整个民生频道，策划就更多了。
很多人都在摩拳擦掌
我看了好几遍 不错 人物鲜明 故事环环相扣 心理描写生动 不错的一部小说
