也会越来越倾向于在一些重体力岗位上雇佣新人。而且为了节约成本渔业公司只是随便培训一下新人便送他们上船。
这样一来“菜愣子”们的水平也是越来越差，可是数量反倒越来越多，新老船员之间缺乏有效的沟通，彼此的矛盾也是显现出来。
这次出海穿上一共三十五人，船长连同自己的亲信一共七人，老海员有十名，而剩下的便全部都是这些没有海员证的新人！
为了顺利躲过检查，在出海之初这些新人都没有出现在船上，而是乘船在公海上换乘渔船。
船长詹俊涛一向对待船员极其严苛，航行途中倒也还好，不过到了阿拉斯加附近作业海域后便开始愈发严苛起来，动不动便对船员予以打骂。拖网渔船捕鱼的方式其实比较简单，在用声呐确定渔船位置后便会下网开始捕捞，但是当收网的时候工作量便会倍增，大多数人都要登上甲板参与作业，非常辛苦。
尤其是渔船追踪到大型鱼群的时候，更是会几天几夜的持续高强度的捕捞作业，这往往会让人精神受到极大的压力，这和当初上船前公司宣传的“全自动化，全平台化。”工作方式完全不同！
而且现在正是北半球的夏天，阿拉斯加海域的白天明显长过黑夜，平日里的工作时间就要超过14个小时，新人们对于船长为首的领导层几乎是充满了仇恨。
在阿拉斯加海域作业了三个月之后，渔船终于追踪到一个大型的鳕鱼群，这种含蛋白质和软磷脂极高的鱼类往往会成群结队出现，不过之前渔船的收成一直不好没有遇到过这么庞大的鱼群。
渔船因此获得了大丰收，大家都在期待着在干一段时间就可以回到祖国，趁着高兴劲有几名同乡的新人便偷偷在舱室里弄了几条鳕鱼和小酒打算轻松一下，可是这件事却被船长发现了，不但对这几人打骂了一番，甚至扬言返回陆地后要考出几个人的薪水！
这几个人刚开始还连番恳求船长，可是船长却不依不饶，后来几人发起狠来，结果船长却召集自己的亲信对几个人又是一番毒打。
这件事日记的主人并没有亲眼见到，但是当天晚上他便注意到那几个人的面色不对，还时
