排得上号。挤破脑袋想加入环星的人太多了！
“嗯，那你看下这份合同，没问题的话就签字吧。”黄展拿出他文件夹里面的合同对林聪说。
林聪看了一眼合同。大概内容是：实习期底薪5000，实习结束底薪1万。享受歌曲所有商业收入的1%。工作时间是林聪的寒暑假和周末。
这样的待遇，对普通职工来说，是很好了。但林聪知道，一首好的歌，如果运营的好，那是能带来上百万甚至上千的收益的。更甚至，一首经典加爆款的歌能带来上亿的商业价值。不仅是歌曲下载的收益，还有明星商演，翻唱，改编，ktv下载等等衍生的商业价值。
这么对比，林聪的合同待遇就相对很低了。
“怎么了？”黄展看林聪迟迟没有签字，问。
“有点少。”林聪回答。
黄展有点转不过弯，问：“什么有点少？”
“钱。”
黄展惊呆。多少人就算不要工资都想进环星。甚至很多想出道做明星歌星的人都是倒贴给公司的。现在林聪一个一点名气都没有的新人竟然嫌公司给的待遇少？
当然，作词和作曲跟明星还是有区别的。在这个版权制度高度完善的世界，创作是最具价值的。作词和作曲的地位确实比明星高。所以黄展才会给一个实习作词人开出试用5000转正1万底薪加分成的待遇。
而且，作词和作曲作为创作型工作，一年能出一首像样的词曲，已经算合格词曲人。一年要是能出一首能进热歌榜单前十的作品，就是高级词曲人了。即便是金牌词曲人，一年最多也就能做出三五首热歌榜前十的作品。
所以，给词曲人的底薪，很多时候都是白给的。
“呵呵，你的那首《阳光总在风雨后》确实很不错，但你毕竟是一个还没正式出道的作词人。等你再出几首《阳光》这样水平的词，你的合同自然会升级。”
黄展也没跟林聪计较。在他眼里，林聪毕竟只是一个19岁的学生而已，没见过世面，有一些天真的问题也属于正常。
“能升级到多少？”林聪又问。
“哈哈，你要是能成为顶级作词人，不说底薪。你和作曲的分成就可以占到所有渠道的80%！”黄展随口一说。
林聪点了
